Creaxxo EN Pro

Demande de congés payés : modèle gratuit

Congés payés, RTT, congé sans solde ou pour événement familial : une demande écrite claire, avec le nombre de jours déjà compté.

Gratuit, sans inscription. Ce que vous saisissez reste dans votre navigateur.

Vide : calcul automatique, jours fériés déduits.

* Champs obligatoires. Rien n’est envoyé ni enregistré.

Version gratuite : une petite mention discrète figure en bas de page du PDF. Sans mention avec Essentiel

Combien de jours de congés payés ?

Chaque mois de travail donne droit à 2,5 jours ouvrables, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. En jours ouvrables, on compte du lundi au samedi jusqu’à la veille de la reprise : une semaine d’absence compte 6 jours. Beaucoup d’entreprises comptent en jours ouvrés (du lundi au vendredi), soit 25 jours par an. Les jours fériés chômés ne sont pas décomptés.

L’employeur peut-il refuser ?

Oui : c’est lui qui fixe les dates de départ, selon les règles de l’entreprise ou de la convention collective. Le congé principal doit comprendre au moins 12 jours ouvrables continus, en principe pris entre le 1er mai et le 31 octobre. Une fois les dates fixées, l’employeur ne peut plus les modifier moins d’un mois avant le départ, sauf circonstances exceptionnelles.

Ce modèle est fourni à titre indicatif. Vérifiez qu’il correspond à votre situation (contrat, convention collective…) et, en cas de doute, faites-vous conseiller.

Questions fréquentes

Faut-il obligatoirement faire une demande écrite ?

Non, la loi n’impose pas de forme, mais un écrit (lettre ou e-mail) évite les malentendus. Suivez la procédure de votre entreprise si elle utilise un logiciel ou un formulaire.

Quels congés pour un événement familial ?

Le Code du travail prévoit notamment 4 jours pour votre mariage ou PACS, 1 jour pour le mariage d’un enfant, 3 jours pour une naissance ou une adoption, 3 jours pour le décès du conjoint, d’un parent, d’un frère ou d’une sœur, et davantage pour le décès d’un enfant (avec un congé de deuil en plus). Votre convention collective peut prévoir plus.

Le calcul des jours est-il fiable ?

Il déduit les dimanches (et samedis en jours ouvrés) et les 11 jours fériés de métropole. Il suppose une semaine de travail du lundi au vendredi : vérifiez avec votre bulletin de paie ou votre service RH en cas d’horaires particuliers.

Autres modèles gratuits